Philosophie

Depuis le début du XXème siècle, la tradition technique et disciplinaire en entreprise laisse peu de place à la dimension humaine. Pourtant la performance n’est que la résultante de l'harmonie entre un contexte professionnel et la personnalité  d’un collaborateur.

Au-delà du recrutement, l’animation et la valorisation des ressources humaines déterminent le résultat.

Des outils et des processus existent pour changer l'ambiance et l'organisation d'un groupe et relancer l'envie et l'engagement.

Adaepro a pour vocation de s'appuyer sur les travaux de recherche en psychologie pour l'appliquer aux contextes de relations et d'organisation en entreprise.